Những lời khuyên sau đây có thể giúp người lao động mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, cho dù họ làm việc từ xa và không đến văn phòng.

Atom sẽ áp dụng chính sách làm việc bốn ngày một tuần mà không cắt giảm thu nhập của người lao động.

Những lý giải cho thấy làm việc từ xa trở thành mong muốn của nhiều nhân viên hậu đại dịch.

Với người lao động ở giai đoạn hiện tại, làm việc linh hoạt không còn là phúc lợi đặc biệt mà là yêu cầu của “bình thường mới”.

Nhiều sáng kiến mang tính tình thế giúp giải quyết những vấn đề phát sinh do COVID-19, số khác có thể tồn tại ngay cả khi đại dịch qua đi.

Trong khi khoảng 80% nhân viên coi trọng sức khỏe tâm thần thì gần 33% doanh nghiệp không đưa ra bất kỳ hỗ trợ nào về khía cạnh này.

Y tế và tài chính là hai ngành chịu thiệt hại lớn nhất vì rò rỉ dữ liệu trong các doanh nghiệp.