Tại Mỹ, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp muốn nhân viên trở lại văn phòng càng sớm càng tốt, với niềm tin rằng môi trường làm việc chung sẽ giúp họ sáng tạo và làm việc hiệu quả hơn. Nhưng liệu niềm tin như vậy có dựa trên bằng chứng rõ ràng hay chỉ đơn thuần là “ngần ngại áp dụng cách làm mới?”

Báo cáo mới chỉ ra công ty có chính sách làm việc linh hoạt đạt mức tăng trưởng doanh thu vượt trội hơn những công ty buộc nhân viên đến văn phòng làm việc.

Báo cáo mới cho thấy những công ty triển khai hình thức làm việc từ xa và kết hợp (hybrid) tuyển dụng nhiều hơn công ty yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng.

Tập đoàn công nghệ Cisco đặt mục tiêu thu hút nhân viên và khách hàng với trải nghiệm văn phòng mới kết hợp showroom tại Atlanta, Mỹ.

Xu hướng làm việc từ xa sau dịch COVID-19 đang có tác động lên thị trường bất động sản, đặc biệt là phân khúc văn phòng cho thuê.

Những lời khuyên sau đây có thể giúp người lao động mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, cho dù họ làm việc từ xa và không đến văn phòng.

Atom sẽ áp dụng chính sách làm việc bốn ngày một tuần mà không cắt giảm thu nhập của người lao động.

Những lý giải cho thấy làm việc từ xa trở thành mong muốn của nhiều nhân viên hậu đại dịch.

Với người lao động ở giai đoạn hiện tại, làm việc linh hoạt không còn là phúc lợi đặc biệt mà là yêu cầu của “bình thường mới”.

Nhiều sáng kiến mang tính tình thế giúp giải quyết những vấn đề phát sinh do COVID-19, số khác có thể tồn tại ngay cả khi đại dịch qua đi.

Trong khi khoảng 80% nhân viên coi trọng sức khỏe tâm thần thì gần 33% doanh nghiệp không đưa ra bất kỳ hỗ trợ nào về khía cạnh này.

Y tế và tài chính là hai ngành chịu thiệt hại lớn nhất vì rò rỉ dữ liệu trong các doanh nghiệp.