Thời điểm nào thích hợp cho phụ nữ khởi nghiệp?

Khi nào là thời điểm thích hợp cho phụ nữ thành lập công ty hằng mơ ước? Khi nào là thời điểm thích hợp cho phụ nữ thăng tiến? Khi nào là thời điểm thích hợp cho phụ nữ lập gia đình? Câu trả lời cho những câu hỏi trên chỉ là giả định về thời điểm đúng và sai để phụ nữ theo đuổi những tham vọng này.

Không bao giờ có thời điểm thích hợp hay không thích hợp cho phụ nữ – đặc biệt ở nơi công sở. Điều đó được thấy rõ trong nghiên cứu về sự phân biệt tuổi tác. Lindsay Kaplan, đồng sáng lập của Chief, mạng lưới lãnh đạo dành cho nữ giám đốc điều hành, đưa ra lời khuyên rằng bạn hãy làm những gì muốn ở bất cứ thời điểm nào.

Chief được công nhận là một trong 100 công ty có ảnh hưởng nhất của TIME. Lindsay Kaplan rất vinh dự trở thành một trong những giám đốc marketing sáng tạo nhất thế giới được Business Insider bình chọn.

Bà Kaplan cho biết ngày càng nhiều phụ nữ áp dụng quan điểm này, đạt được những mục tiêu đáng kinh ngạc và nhiều cột mốc quan trọng trong cuộc đời mặc dù họ bước vào tuổi trung niên. Ngoài ra, ngày càng có nhiều phụ nữ không trói buộc cuộc đời với mối lo tuổi tác.

Chẳng hạn, Leslie Jones tham gia một vai diễn trong chương trình hài kịch Saturday Night Live khi bà 47 tuổi. Julia Childs ra mắt cuốn sách dạy nấu ăn đầu tiên ở tuổi 49. Suzanne Collins phát hành The Hunger Games khi 46 tuổi.

Deb Haaland trở thành người phụ nữ gốc thổ dân châu Mỹ thứ hai được bầu vào Hạ viện Mỹ với chiến thắng tại bang New Mexico ở tuổi 55 và được bầu vào Quốc hội khi bà 57 tuổi. Wally Funk trở thành người phụ nữ lớn tuổi nhất bay vào vũ trụ ở tuổi 82.

Chắc chắn những người phụ nữ truyền cảm hứng này đều bị phân biệt tuổi tác trên hành trình đạt đến thành công trong sự nghiệp. Mặc dù Hoa Kỳ có luật chống phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc nhưng các quy định pháp luật không thể chống lại tất cả khuôn mẫu tư duy, thành kiến và hành vi phân biệt đối xử theo văn hóa.

Trong thị trường lao động, nhiều nghiên cứu về phân biệt tuổi tác chỉ ra sự phân biệt này được thấy rõ qua những hành vi như từ chối tuyển dụng, thăng chức và sa thải dựa theo độ tuổi. Ngoài ra, mặc dù nhiều hành vi tưởng chừng tuân thủ quy định luật chống phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc nhưng thực ra lại ngầm thể hiện quan điểm về sự phân biệt. Điều này thật khó nhận ra và rất phổ biến.

Phụ nữ đều đối mặt cả 2 kiểu phân biệt trên tại nơi làm việc và ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp. Ngay từ lúc đầu, nhiều phụ nữ trẻ đều được yêu cầu “chờ đến lượt” để có cơ hội, trong khi nam giới luôn là ứng viên tiềm năng để trở thành quản lý cấp cao.

Một nghiên cứu gần đây cho thấy rõ thành kiến đó. Trên thực tế, cứ 100 nam giới được thăng chức lên vị trí quản lý thì chỉ có 72 phụ nữ trở thành quản lý giống như vậy.

Một khảo sát gần đây cũng chỉ ra 77% phụ nữ dưới 35 tuổi bị phân biệt tuổi tác. Và tất nhiên, phụ nữ mang thai càng bị phân biệt nặng nề hơn.

Tuy nhiên, dù ở độ tuổi nào, phụ nữ đều rất giỏi trong việc phá bỏ các rào cản. Đặc biệt hiện lao động Mỹ đang già đi và sống lâu hơn, chúng ta vẫn cần sự đóng góp của họ tại nơi làm việc. Chúng ta có thể hỗ trợ lẫn nhau thông qua những cách thức sau:

1. Giáo dục và nhận thức: Bắt đầu bằng việc thừa nhận và kiểm tra những thành kiến của chính bạn. Hãy nhận biết những khuôn mẫu tư duy và định kiến mang tính hệ thống mà chúng ta gặp phải trong xã hội để vượt qua. Hãy thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ phụ nữ ở mọi lứa tuổi trong tổ chức.
2. Các chương trình cố vấn: Khuyến khích các chương trình cố vấn trao quyền cho phụ nữ ở mọi lứa tuổi. Những người cao tuổi cũng cần có người cố vấn nhiều như vậy và đôi khi còn nhiều hơn cả những phụ nữ mới bắt đầu sự nghiệp. Hãy nhớ rằng cố vấn tại nơi làm việc là cách thức hỗ trợ lẫn nhau – hãy để nhân viên trẻ cố vấn ngược lại cho bạn.
3. Tuyển dụng không giới hạn độ tuổi: Loại bỏ thông tin về độ tuổi khỏi bảng mô tả tuyển dụng, chẳng hạn như năm sinh hoặc ngày tốt nghiệp. Tránh sử dụng những từ khóa vô tình cho thấy công ty đang ưu tiên tuyển ứng cử viên trẻ. Ngay cả những yêu cầu về điểm tốt nghiệp trung bình cũng có thể ngăn cản những ứng viên có kinh nghiệm dự tuyển.
4. Xây dựng đội ngũ đa dạng tuổi tác: Thành lập đội ngũ gồm nhiều thế hệ. Sự hợp tác đa thế hệ có thể mang đến sự đổi mới và những cách tiếp cận tuyệt vời để giải quyết sự phân biệt tuổi tác.
5. Mạng lưới mối quan hệ đa thế hệ: Đây là nơi phụ nữ ở các giai đoạn khác nhau trong sự nghiệp có thể kết nối, chia sẻ và cùng nhau tìm kiếm “sự thành công tiếp theo.”

Thông qua cách đón nhận phụ nữ ở mọi lứa tuổi và hỗ trợ các sáng kiến thu hẹp khoảng cách thế hệ, chúng ta có thể tạo ra những nơi làm việc hòa nhập và đa dạng hơn.

Thời điểm hiện tại rất thích hợp để phụ nữ kinh doanh mặc kệ tuổi tác. Hãy cùng nhau nỗ lực để biến điều đó thành hiện thực vì thời gian không chờ đợi chúng ta.

Biên dịch: Gia Nhi

———————-

Xem thêm:

Để phụ nữ thành công hơn trong môi trường chuyên nghiệp
Lao động nữ bị ảnh hưởng nặng hơn trong những đợt sa thải của ngành công nghệ