Mức lương của người lao động trong năm 2024 không tăng nhiều

Báo cáo cho biết 65% người tham gia khảo sát được tăng lương dưới 10% trong năm 2024. Những người được tăng lương trên 20% đã giảm từ 23% trong năm 2023 xuống 15% trong năm 2024.

Theo khảo sát, 42% trong nhóm này là những nhân viên có hơn 8 năm kinh nghiệm, trong khi 23% làm việc trong các lĩnh vực chuỗi cung ứng, hậu cần và sản xuất. Bước sang năm 2025, 37% người lao động mong đợi mức tăng lương trên 20%.

Mặc dù 30% số người được khảo sát được tăng lương 5-10% vào năm 2024, nhưng kỳ vọng cho năm 2025 thậm chí còn cao hơn, với 40% dự đoán mức điều chỉnh tương tự. Điều này cho thấy rằng bất chấp những thách thức về kinh tế, lương vẫn là ưu tiên hàng đầu của hầu hết nhân viên.

Theo Adecco Việt Nam, nhà cung cấp dịch vụ tính lương, tuyển dụng và thuê ngoài nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, những yếu tố chính giữ chân nhân sự tại công ty hiện tại cũng chính là những ưu tiên hàng đầu của họ khi họ cân nhắc chuyển việc, bao gồm chính sách lương thưởng và phúc lợi, cơ hội phát triển và thăng tiến, môi trường làm việc và cân bằng công việc và cuộc sống.

Tuy nhiên, mức lương vẫn là yếu tố quyết định hàng đầu khi tìm kiếm cơ hội mới, vượt trội so với các yếu tố khác.

Báo cáo cũng cho thấy 72% người khảo sát sẵn sàng cho cơ hội việc làm mới trong năm 2025, tiếp tục gia tăng từ mức 69% của năm 2024 và 37% của năm 2023. Điều này cho thấy thị trường nhân sự ngày càng sôi động, mang đến cả thách thức lẫn cơ hội cho doanh nghiệp.

Khi tìm việc, các công ty tuyển dụng (77%), LinkedIn (66%), và giới thiệu từ người quen (60%) là những kênh phổ biến nhất.

Tuy nhiên, dữ liệu của Adecco Việt Nam cũng cho thấy một nghịch lý đang xảy ra trong khi các công ty cố gắng hết sức để giữ chân những nhân tài hàng đầu, nhân viên cũng đối mặt khó khăn để làm tốt vai trò hiện tại như kỳ vọng của công ty.

Theo quan điểm của bộ phận tuyển dụng, nhân viên nên tiếp tục nâng cao kỹ năng, đặc biệt là về năng lực kỹ thuật số và AI, đồng thời mở rộng mạng lưới của họ với các chuyên gia tuyển dụng để duy trì khả năng cạnh tranh.

Đối với các nhà tuyển dụng, việc hiểu được kỳ vọng của nhân viên, cập nhật về xu hướng thị trường và tận dụng các công ty tuyển dụng có thể tăng cường khả năng giữ chân và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Báo cáo còn cho thấy chuyển đổi số tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và tạo ra các giải pháp thông minh. Mô hình làm việc linh hoạt vẫn được ưa chuộng sau Covid, nhưng có sự khác biệt trong hình thức triển khai giữa các ngành.

Trong đó, hybrid (vừa làm việc tại công ty vừa làm việc tại nhà) và làm việc từ xa phổ biến hơn trong nhóm ngành Công nghệ và Dịch vụ.

Ngoài ra, GenAI với các công cụ như ChatGPT, Copilot và Bard ngày càng được ứng dụng nhiều hơn vào công việc hàng ngày, đặc biệt là trong các lĩnh vực sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu và chăm sóc khách hàng.