Figma sẽ đền bù thua lỗ cổ phiếu cho nhân viên sau khi Adobe hủy thương vụ mua lại

Khi Adobe hủy thương vụ mua lại trị giá 20 tỉ USD trong bối cảnh cơ quan quản lý tăng cường giám sát, startup phần mềm thiết kế Figma hiện nhanh chóng điều chỉnh gói đền bù cho nhân viên khi công ty chỉ đạt 1 nửa mức định giá thỏa thuận đã công bố.

Từ khi thương vụ mua lại được công bố, hàng trăm người gia nhập công ty chỉ trong 1 năm.

Ngày 18.1, Dylan Field, CEO của Figma, thông báo do công ty lên kế hoạch quay trở lại mức định giá 10 tỉ USD, Figma dự định tăng gói đền bù cho nhân viên sau khi thu nhập dựa trên cổ phiếu của họ giảm mạnh sau khi Adobe hủy thương vụ mua lại công ty.

Field cũng thông báo chương trình “Detach” hiệu lực một lần sẽ trả cho nhân viên 3 tháng lương nếu họ tự nguyện nghỉ làm.

Theo thông tin cập nhật tiền đền bù của Figma, những nhân viên gia nhập công ty trong 16 tháng qua kể từ khi thỏa thuận với Adobe được công bố sẽ nhận thêm cổ phần của Figma, với giá trị lên tới 70% mức ước tính ban đầu của gói đã được thỏa thuận theo mức giá mua cao hơn 20 tỉ USD.

Khoảng 500 nhân viên cùng với các nhân viên khác đã gia nhập công ty vào năm trước thương vụ mua lại hiện cũng đủ điều kiện nhận thêm khoản đền bù này vào mùa thu.

Những thay đổi đó sẽ có hiệu lực vào ngày 1.2, 1 ngày sau khi hết hạn dành cho các nhân viên tự nguyện rời công ty để đổi lấy khoản tiền trợ cấp mất việc. Đây là lời đề nghị bất thường dành cho tất cả 1.300 nhân viên của Figma.

Đối với một số nhân viên nhận được tin nhắn, những thay đổi của Figma dường như là sự điều chỉnh để quay trở lại thành startup độc lập với những kỳ vọng về lợi nhuận, lỗ cũng như mức tăng trưởng của riêng mình.

Một nhân viên cho biết bằng cách đẩy mạnh triển khai kế hoạch đền bù bằng cổ phiếu, Figma có thể giúp ngăn cản hiện tượng chảy máu chất xám, đặc biệt những nhân viên mới tuyển dụng. Mặt khác chương trình tinh giản đội ngũ dường như là một chiến thuật để cắt gọn bộ máy cồng kềnh.

Figma xác nhận với Forbes rằng công ty đang thực hiện những thay đổi trên.  “Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc đồng thời kiên trì đạt được vị trí như ngày hôm nay. Con đường phía trước sẽ đòi hỏi chúng tôi phải tập trung cao độ như vậy,” phát ngôn viên Michael Amodeo chia sẻ.

“Figma vẫn là một startup, và mặc dù chúng tôi nhận ra rằng đây có thể không phải là điều một số người trong nhóm mong đợi nhưng chúng tôi vẫn rất háo hức để tiến tới giai đoạn phát triển tiếp theo. Đồng thời Figma hi vọng nhân viên chọn ở lại tiếp tục trở thành một phần của công ty.”

Figma đưa ra những kế hoạch trên để điều chỉnh cho phù hợp với môi trường khởi nghiệp khắc nghiệt hơn môi trường công ty từng trải qua khi huy động 200 triệu USD với mức định giá ban đầu 10 tỉ USD hồi tháng 6.2021.

Trong khoảng thời gian đó, nhiều kỳ lân, bao gồm Stripe chuyên về fintech (công nghệ tài chính), buộc phải hạ giá chào bán hoặc thấy giá giao dịch trên thị trường thứ cấp giảm.

Theo The Information, kết thúc năm 2023, công ty đạt doanh thu gần 600 triệu USD, tăng hơn 40%. Nhờ đó, Figma đạt giá trị thị trường khoảng 8 tỉ USD – 9 tỉ USD.

Công ty thay đổi quy định nhận tiền đền bù trước đó. Nhân viên gia nhập công ty 6 tháng sẽ được trả thêm cổ phiếu vào mùa thu thay vì hai năm rưỡi theo quy định trước kia.

Ken Smythe, nhà sáng lập Next Round Capital, cho biết những biện pháp như vậy là chiến thuật tốt nhất Figma có thể hi vọng thực hiện để bù đắp cho nhân viên khi giá trị cổ phiếu giảm một nửa chỉ sau một đêm.

Những nhân viên mới đã nhận cổ phiếu trong năm 2023 vẫn có thể giữ nếu chọn rời đi. Sau 6 tháng, những nhân viên này cũng có thể nộp đơn xin trở lại làm việc tại Figma. Tuy nhiên, Field hi vọng không ai lựa chọn rời khỏi công ty.

Tháng 12.2023, Figma nhận được 1 tỉ USD tiền mặt là phí chi trả sau khi hủy thương vụ mua lại từ Adobe. Công ty hiện đăng tuyển 58 vị trí việc làm trên trang web. Nhưng trong tình hình hiện nay, Figma phải suy xét thận trọng hơn cho mỗi đô la Mỹ Figma chi ra để thực hiện bước phát triển tiếp theo.

Một nhà đầu tư hiện hữu của Figma nói với Forbes rằng công ty giảm nhân viên để sắp xếp lại nguồn lực cho các lĩnh vực có mức tăng trưởng và được ưu tiên cao hơn như trí tuệ nhân tạo.

“Hãy cắt giảm những nhân viên không còn động lực, cảm thấy mệt mỏi cũng như không còn muốn gắn bó với công ty để thực hiện chiến lược phát triển,” nhà đầu tư đó nói.

Biên dịch: Gia Nhi

———————-

Xem thêm:

Adobe chi 20 tỉ USD mua lại đối thủ cạnh tranh Figma