Disney chia sẻ khoản lợi nhuận 190 triệu USD với nhân viên

Tháng 7.2023, khoảng 1.000 nhân viên làm việc tại công viên giải trí của Disney biểu tình, khiến chương trình bắn pháo hoa vào mỗi đêm phải hủy bỏ.

Công đoàn đại diện 17.702 nhân viên từng làm việc tại Euro Disney Associés (EDA), công ty điều hành Disneyland Paris, đã gặp ban giám đốc ba lần hồi tháng 8 và tháng 9 để thương lượng mức lương trong năm 2024. 

Phần lớn nhân viên đều muốn tăng lương 5,5% cùng tiền thưởng 761 USD, trợ cấp đi lại lên tới 1.305 USD và thậm chí được hoàn lại 80% chi phí đi lại bằng phương tiện giao thông công cộng. Ngoài ra, nhân viên làm việc tại Disneyland Paris trong ít nhất ba tháng sẽ nhận 570,75 USD từ lợi nhuận của công ty. 

Trong khi đó, công đoàn đại diện nhân viên làm việc tại Disneyland ở California cũng đang thương lượng chính sách lương, thưởng mới với ban giám đốc trong ba tháng qua.

Tăng lương là rất cần thiết trong bối cảnh nhiều nhân viên đang đối mặt với cuộc sống khó khăn. Công đoàn gần đây đã khảo sát thành viên và kết quả cho thấy 28% trong số họ không đủ tiền để mua thức ăn. Khảo sát còn cho biết 33% đối mặt khó khăn về nhà ở và 42% phải nghỉ làm không hưởng lương để điều trị bệnh vì họ không “còn đủ ngày phép.”

Thật ngạc nhiên khi 64% nhân viên được khảo sát cho biết họ chi hơn một nửa số tiền lương mỗi tháng để thuê nhà. Đó là lí do họ muốn tăng lương.

Disneyland trả mức lương tối thiểu dao động từ 19,90 USD đến 24,15 USD/ giờ/ nhân viên, cao hơn một chút so với mức 18 USD trả cho nhân viên làm tại Walt Disney World ở Orlando. Tuy nhiên, thu nhập này không đủ để đảm bảo mức chi tiêu tối thiểu. 

Theo hệ thống dữ liệu tính mức lương của Viện Công nghệ Massachusetts, mức lương 30,48 USD/ giờ mới có thể đảm bảo mức chi tiêu tối thiểu của một người độc thân và đủ khả năng sống gần Disneyland. Vì vậy, công đoàn phải nỗ lực rất nhiều mới có thể thương lượng được mức lương trên. 

Hồi tháng 5, hội đồng thương lượng của Disney Workers Rising đã từ chối mức tăng lương ít hơn 1 USD/năm trong 5 năm mà công ty đưa ra. Những nhân viên làm việc từ 20 năm trở lên cho biết: “Chúng tôi gần như cả đời cống hiến cho công ty nhưng ban giám đốc chỉ đồng ý tăng 25 xu.” 

Trong tuần gần cuối tháng 7, bốn công đoàn đại diện hơn 14.000 nhân viên đã thông báo rằng các thành viên đã bỏ phiếu đồng ý đình công nếu họ không được tăng lương nhiều hơn.

Để ngăn chặn lời cảnh báo này trở thành hiện thực, Disney đưa ra lời đề nghị tăng mức lương tối thiểu lên 24 USD/ giờ cho nhân viên mới làm 1 năm, và 25 USD/giờ cho nhân viên làm từ 2 năm trở lên. Ngày 29.7, nhân viên sẽ bỏ phiếu cho lời đề nghị này. 

Người phát ngôn của Tổng Liên đoàn lao động Pháp (UNSA) nói rằng Disneyland ở California cũng nên chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên. Họ xứng đáng được nhận khoản đó. Đây là cách công ty khích lệ nhân viên.” UNSA đã nỗ lực hết sức để đàm phán thành công chính sách lương, thưởng trên cho nhân viên làm tại Disneyland Paris. 

Tính đến ngày 1.10.2022, EDA báo cáo lợi nhuận đạt 51,1 triệu USD, mức cao nhất trong 10 năm qua. Công ty đạt được lợi nhuận này nhờ doanh thu tăng kỷ lục 2,6 tỉ USD và đóng góp 78,8% vào tổng doanh thu của các công viên giải trí Disney trên khắp thế giới. Công ty đã chia sẻ khoản lợi nhuận này cho nhân viên. 

Người phát ngôn của UNSA cho biết: “Công ty đã bắt đầu triển khai chính sách chia sẻ lợi nhuận vào năm 2020. Công ty trả khoản thưởng này cho nhân viên dựa vào lợi nhuận ròng và sự hài lòng của khách hàng. Nếu một trong hai hoặc cả hai yếu tố trên đều đạt được, nhân viên sẽ được nhận thưởng nhiều hơn.”

Liên đoàn CFDT tại Disneyland Paris không phản hồi yêu cầu phỏng vấn của Forbes và Disneyland Paris cũng không đưa ra thông báo chính thức về các khoản thưởng trên.

Thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận ban đầu có hiệu lực trong ba năm với lần trả thưởng cuối cùng vào ngày 30.9.2023 là 570,75 USD nhờ lợi nhuận ròng của Disneyland Paris tăng gần gấp 4 lên mức kỷ lục 190,3 triệu USD như The Guardian đưa tin.

Tuy nhiên, thời điểm chính sách chia sẻ lợi nhuận kết thúc lại là lúc nhân viên cần những khoản thưởng thế này hơn bao giờ hết. Năm 2023, lạm phát tăng vọt khiến giá điện ở Pháp cao gần gấp 4 kể từ khi Nga và Ukraine xung đột trong khi bột mì, bơ và trứng đắt hơn khoảng 50%.

Hồi tháng 5.2023, nhân viên làm việc lâu năm yêu cầu tăng lương hằng tháng lên 217 USD, tiền làm thêm vào chủ nhật cũng như khoản thưởng. Ban giám đốc không chấp thuận yêu cầu này nên nhân viên đình công. Cuối cùng, ban giám đốc buộc phải chấp thuận những yêu cầu của nhân viên.  

Đó cũng là điều khích lệ nhân viên làm việc tại công viên giải trí Disney ở California thương lượng để được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn. Các công viên giải trí Disney tại Hoa Kỳ đóng góp 70% vào tổng doanh thu và 66% vào tổng lợi nhuận cho mảng kinh doanh dịch vụ ‘Trải nghiệm’ bao gồm công viên giải trí và du thuyền.

Mảng kinh doanh này đóng góp lợi nhuận cho tập đoàn giải trí truyền thông đa phương tiện lớn sau khi nền tảng phát trực tuyến Disney+ gánh khoản lỗ hơn 11 tỉ USD. Ngoài ra, phim Disney không còn thu hút lượng lớn khán giả. 

Vì vậy, Disney tăng cường đầu tư vào mảng kinh doanh này với 60 tỉ USD trong thập niên tới, bao gồm khoản chi 1,9 tỉ USD cho dự án mở rộng Disneyland.

Năm 2023, mảng kinh doanh “Trải nghiệm” đóng góp hơn 1/3 tổng doanh thu và hơn 2/3 lợi nhuận cho Disney. Tăng lương, thưởng cho nhân viên có thể khiến Disney có lời ít hơn nhưng đây là điều xứng đáng công ty nên làm. 

Biên dịch: Gia Nhi

———————-

Xem thêm:

Disney mua lại 33% cổ phần của Comcast tại Hulu
Disney tăng giá vé vui chơi tại các công viên chủ đề
Cổ đông kiện Disney “liên tục lừa dối nhà đầu tư” về mức thua lỗ của Disney+