Kinh tế ảm đạm, Indonesia đẩy mạnh đưa lao động ra nước ngoài

Bộ phụ trách bảo vệ người lao động của Indonesia vừa ký hợp tác với Hội đồng doanh nghiệp Indonesia (IBC), để đưa nhân lực sang các công ty tư nhân ở Nhật Bản, thị trường xuất khẩu lao động quan trọng của xứ vạn đảo.

Bộ trưởng Abdul Kadir Karding phát biểu: “Hợp tác này có thể mở thêm cơ hội tiến vào thị trường Nhật Bản, nơi đang chật vật đối phó với già hóa dân số. Chúng ta không được để lợi thế dân số trở thành gánh nặng dư thừa.”

Indonesia đang nhắm đến chương trình “lao động có tay nghề” của Nhật Bản, nhất là ở lĩnh vực điều dưỡng, hậu cần và vận tải. Chính phủ Nhật có kế hoạch nhận khoảng 820.000 lao động nước ngoài theo chương trình này từ nay đến tháng 3.2029.

Indonesia từ lâu là nguồn cung lao động quan trọng ở châu Á. Ví dụ lao động tại điền đồn nông nghiệp hoặc phụ giúp việc ở Malaysia, Hồng Kông (TQ) và Trung Đông.

Những năm qua, lượng sinh viên ra trường nhiều, nhưng nền kinh tế Indonesia không hấp thụ được, khiến không ít người hướng ra ngoài, như đến Nhật Bản, Hàn Quốc và Úc.

Năm 2024, số người Indonesia ở Nhật theo diện lao động có tay nghề là 53.000, tăng so với 44.000 của 1 năm trước đó. Từ đầu năm tới nay, có thêm 10.181 người đến Nhật theo diện này. Indonesia muốn nâng con số lên 250.000 người trong 5 năm tới.

Giám đốc IBC, ông Sofyan Djalil chia sẻ với Nikkei Asia: “Chúng tôi đang kết nối giữa các bên ở 2 quốc gia. Nhiều người có trình độ sẽ được đưa đến Nhật nhanh hơn, và tỷ lệ thất nghiệp trong nước sẽ giảm.”

Ngoài Nhật Bản, IBC cũng đưa lao động đến thị trường khác. Tuần trước IBC gửi 191 người sang Hàn Quốc làm việc trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa, thủy sản và dịch vụ. Cùng với đó là 11 y tá được đưa sang Đức. Mục tiêu tiếp theo là thị trường châu Âu, Brunei và Úc.

Ông Sri Andayani, thứ trưởng bộ phụ trách bảo vệ người lao động của Indonesia chia sẻ: “Chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện chất lượng lao động, từ tay nghề thấp đến tay nghề cao. Tất cả sẽ được rèn luyện tính chuyên nghiệp.”

Cô Arma Adhe Ureshii, 23 tuổi, tốt nghiệp cử nhân văn học Nga, đã nộp đơn xin việc tại 20 công ty nhưng thất bại. Cô được gợi ý đi làm tại 1 viện dưỡng lão ở tỉnh Nagano của Nhật Bản. Tháng 9 tới, cô sẽ tham gia khóa đào tạo do công ty Onodera User Run tổ chức ở thủ đô Jakarta.

Chia sẻ với báo chí, cô tâm sự: “Tìm việc ở Indonesia hiện rất khó khăn. Lương thấp, khoảng 183 USD mỗi tuần ở viện dưỡng lão địa phương. Sang Nhật, tôi kiếm được gấp 4 – 5 lần, đủ chi tiêu và gửi về cho gia đình.”

Bà Luthfiah Fajrin, phó giám đốc Onodera tại Jakarta chia sẻ: “Nhân lực có bằng đại học nhưng muốn sang Nhật đang tăng. Nhiều người có bằng thạc sĩ. Indonesia đang nổi lên như nguồn cung lao động quan trọng cho các doanh nghiệp Nhật, giữa lúc nguồn cung từ Việt Nam và Myanmar chậm lại. Chúng tôi đang xem xét thành lập thêm cơ sở đào tạo ở đây.”

Nhà cung cấp vật liệu xây dựng Daisan, là công ty Nhật Bản khác đang tích cực tuyển dụng lao động ngoại quốc. Chủ tịch Taketoshi Fujita cho biết, trong năm 2025 công ty muốn đào tạo 180 công nhân lành nghề từ Indonesia, và 50 tài xế mỗi tháng. Số lượng này sẽ được chia sẻ với các công ty khác ở Nhật nếu họ có nhu cầu.

Ông Fujita nói: “Chúng tôi vẫn tuyển dụng lao động Trung Quốc và Việt Nam, nhưng lao động Indonesia đang tăng. Người Indonesia rất hòa đồng, linh hoạt và dễ làm việc.”

Theo Bộ Lao động Nhật Bản, tính đến tháng 10.2024, có 169.539 người Indonesia đang làm việc tại nền kinh tế số 2 châu Á, tăng tới 39,5% so với 1 năm trước.

Bà Nanae Kogure, giám đốc Minori, một công ty Nhật Bản có trụ sở tại Tây Java chuyên đưa lao động ra nước ngoài chia sẻ: “Thế hệ Z ở Indonesia ngày càng quan tâm đến Nhật Bản. Họ gặp khó khi tìm việc tại quê nhà. Trong khi đó, thị trường Nhật ngày càng thiếu lao động do già hóa dân số.”

(Biên dịch: NVP)