Tại Mỹ, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp muốn nhân viên trở lại văn phòng càng sớm càng tốt, với niềm tin rằng môi trường làm việc chung sẽ giúp họ sáng tạo và làm việc hiệu quả hơn. Nhưng liệu niềm tin như vậy có dựa trên bằng chứng rõ ràng hay chỉ đơn thuần là “ngần ngại áp dụng cách làm mới?”

Những lời khuyên sau đây có thể giúp người lao động mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, cho dù họ làm việc từ xa và không đến văn phòng.

Báo cáo từ tổ chức phi lợi nhuận Conference Board cho biết chỉ 4% 4% công ty yêu cầu toàn bộ nhân viên trở lại công ty làm việc toàn thời gian.