Phó chủ tịch Qualcomm Trần Mỹ An chia sẻ góc nhìn về cách phụ nữ làm chủ sự nghiệp và cuộc sống

TS. Trần Mỹ An muốn mọi người gọi bà là technologist – một chuyên gia khoa học công nghệ. Với hơn 20 năm làm việc tại Qualcomm Global, luân chuyển qua nhiều vị trí, hiện TS. Trần Mỹ An là Phó chủ tịch kỹ thuật mảng Bản quyền công nghệ của tập đoàn. Bà là chủ nhân của khoảng 400 bằng sáng chế đăng ký tại Mỹ và thế giới. Trong chuyến công tác tại Việt Nam tháng 1.2024, TS. An đã trả lời phỏng vấn của Forbes Việt Nam xoay quanh chủ đề về phát triển công nghệ bán dẫn tại Việt Nam, nuôi dưỡng và phát triển tinh thần lãnh đạo, cũng như cách để mỗi người tự điều hướng để có cuộc sống tích cực trong bối cảnh cuộc sống bị tác động lớn từ công nghệ hiện nay. Toàn bộ nội dung cuộc trò chuyện được phát trên kênh YouTube của Forbes Việt Nam. Dưới đây là nội dung tóm tắt:

—

Forbes Việt Nam: Bà định nghĩa thành công như thế nào?

TS. Trần Mỹ An: Đối với tôi, thành công là khi mình trả lời “có” với những câu hỏi này:  Tôi đã cố gắng hết sức hay chưa? Tôi đã giúp đỡ được ai chưa? Những gì tôi làm có khiến tôi hạnh phúc hay không? 

Forbes Việt Nam: Dưới góc nhìn của bà, điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo xuất sắc? 

TS. Trần Mỹ An: Tôi cho rằng một trong những điều quan trọng để tạo dựng sự nghiệp của mỗi người là chúng ta cần có người cố vấn, người hướng dẫn tốt. Không ai thành công một mình. Ai cũng cần người cố vấn, đồng hành, hỗ trợ thì mới có thể thành công. Bên cạnh đó, để thành công cũng luôn cần phải học hỏi.

Forbes Việt Nam: Trước khi đảm nhiệm vị trí quản lý, bà từng có thời gian dài làm các công việc chủ yếu ở trong phòng lab, ít tiếp xúc với đội nhóm. Việc chuyển đổi các công việc có tính chất khác nhau như vậy có những thuận lợi và khó khăn gì về quản trị đội nhóm, con người? 

TS. Trần Mỹ An: Thú thật là thời gian đầu dịch chuyển giữa các vị trí là không dễ dàng với tôi. Khi tôi vừa rời công việc trong phòng thí nghiệm để đảm nhiệm vị trí mới, mọi người hay nhận xét tôi nói chuyện rất khó hiểu, dùng nhiều từ ngữ chuyên ngành quá. Do đó, tôi cố gắng rèn luyện cách giao tiếp phổ thông, dễ hiểu hơn khi giao tiếp trong công việc.

Forbes Việt Nam: Bà đã có hơn 20 năm làm việc tại Qualcomm, điều gì khiến bà gắn bó lâu đến vậy? 

TS. Trần Mỹ An: Trước Qualcomm, tôi đã có thời gian làm việc tại nhiều công ty lớn khác. Tuy nhiên, ở Qualcomm tôi có cơ hội luân chuyển nhiều bộ phận khác nhau để học thêm những kỹ năng và kiến thức mới. Vì bản thân là người rất thích học hỏi, tìm tòi và trải nghiệm những điều mới, nên việc ở cùng một nơi nhưng luân chuyển nhiều vị trí khiến mình vẫn cảm thấy còn nhiều thứ cần học. 

Forbes Việt Nam: Phong cách lãnh đạo của bà là gì?

TS. Trần Mỹ An: Tôi chú trọng vào việc thúc đẩy sự cống hiến và khả năng làm việc đội nhóm tốt. Tôi nghĩ, để thành công, không ai có thể làm việc một mình và tự làm hết các công việc. Khi gặp vấn đề, nếu nội bộ phòng ban không thể giải quyết cần liên hệ và nhờ các bộ phận khác hỗ trợ. Tôi cùng đội ngũ luôn thúc đẩy tinh thần sáng tạo và tạo sự khác biệt. Tôi cho rằng, khi đi làm, ai cũng mong muốn được đóng góp, nghiên cứu, tạo ra những ý tưởng mới, sản phẩm mới. 

Forbes Việt Nam: Bà làm thế nào để thúc đẩy tinh thần sáng tạo của đội ngũ? 

TS. Trần Mỹ An: Tôi và đội ngũ thường tìm ra những vấn đề mình có thể nghiên cứu và giải quyết để làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn. Mình thường đặt câu hỏi: Đâu là vấn đề mình có thể giải quyết? Mình có thể cải thiện điều gì từ vấn đề này? 

Forbes Việt Nam: Theo trải nghiệm cá nhân, bà nhận thấy cách nhìn nhận của cộng đồng hay xã hội về nữ giới, nữ lãnh đạo trong lĩnh vực công nghệ đã thay đổi như thế nào ở thời điểm hiện tại so với thời điểm bà bắt đầu tham gia vào lĩnh vực này? 

T.S Trần Mỹ An: Thời điểm tôi theo học chương trình tiến sĩ về giao tiếp không dây, tôi là người nữ duy nhất theo học khoa học. Tuy nhiên, sau hơn 30 năm kể từ thời điểm đó, đã có nhiều phụ nữ tham gia vào các công việc liên quan đến công nghệ hơn. Mặc dù vậy, số lượng nữ lãnh đạo trong các công ty công nghệ vẫn rất hạn chế. Nguyên nhân không phải đến từ sự phân biệt giới tính, mà đến từ sự khác biệt trong cách làm việc dẫn đến khó khăn trong hợp tác. Hiện tại, những người đồng hành với tôi trong công ty đa số là nam và họ cũng hỗ trợ tôi rất nhiều trong công việc. Tôi cảm thấy sự hợp tác giữa lãnh đạo nam và lãnh đạo nữ đã và đang được cải thiện hơn, đem lại nhiều thành công hơn. 

Forbes Việt Nam: Vì sao chúng ta không thấy nhiều phụ nữ làm việc tại các vị trí liên quan tới công nghệ? Với kinh nghiệm và quan sát của bà thì đâu là những nguyên nhân chính? 

TS. Trần Mỹ An: Tôi cho rằng hiện đang ngày càng có nhiều chương trình hỗ trợ phụ nữ, đặc biệt là các bạn nữ trẻ để có điều kiện học tập và làm việc thuận lợi hơn trong công ty công nghệ. Mặc dù vậy, phụ nữ có nhiều khó khăn, đặc biệt khi có gia đình và có con thì khó khăn càng nhiều hơn nên nhiều phụ nữ không thể tiếp tục làm việc trong lĩnh vực khó như công nghệ. Do vậy, để theo đuổi và phát triển sự nghiệp, phụ nữ cần học cách cân bằng cuộc sống. Hãy kiên trì và đừng bỏ cuộc.  Tại Qualcomm, chúng tôi có chương trình Qualcomm Women là một chương trình lớn và quan trọng với mục tiêu hỗ trợ nữ kỹ sư, nữ nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp và giải quyết các vấn đề gia đình. Bởi vì, phụ nữ không chỉ đảm nhận một vai trò ở công ty, mà họ còn chăm sóc gia đình. 

Forbes Việt Nam: Theo bà, chúng ta có thể đạt tới cuộc sống cân bằng không?

TS. Trần Mỹ An: Theo tôi, cuộc sống không có sự cân bằng hoàn hảo, mỗi giai đoạn đều có những vấn đề khác nhau, điều quan trọng là mình cần thích nghi và thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn. Đặc biệt, phụ nữ cần luôn luôn học hỏi thứ mới để tăng năng lực thích nghi. 

Forbes Việt Nam: Bà có lời khuyên nào cho những nữ lãnh đạo, đặc biệt là nữ lãnh đạo trẻ và những phụ nữ đang bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ về việc phát triển sự nghiệp và khả năng lãnh đạo của mình?

TS. Trần Mỹ An: Mình nghĩ các bạn trẻ hãy lắng nghe và tham khảo góc nhìn từ những người đi trước để hiểu hơn về thực tế công việc từ những trải nghiệm của họ. Những người đi trước sẽ giúp đỡ mình vượt qua khó khăn. Do đó,  đừng ngại nhờ giúp đỡ. Thêm vào đó, các bạn hãy kiên trì, chỉ cần kiên trì, mọi khó khăn mình đều có thể vượt qua. Khi mình kiên trì đầu tư cho bản thân và không ngừng học hỏi, mình sẽ càng có khả năng để vượt qua khó khăn. 

Forbes Việt Nam: Hình mẫu lý tưởng của bà là ai? 

TS.Trần Mỹ An:  Nhiều lắm, tôi đặc biệt ấn tượng và được truyền cảm hứng bởi những nữ lãnh đạo. Một trong số đó là Melinda French Gates, người đang vận hành Quỹ Bill & Melinda Gates Foundation, quỹ từ thiện lớn nhất thế giới, hỗ trợ các dự án giáo dục, bình đẳng giới, phát triển vaccine. 

Forbes Việt Nam: Theo bà, công nghệ giúp chúng ta hạnh phúc hơn hay bớt hạnh phúc đi?

TS.Trần Mỹ An: Quay ngược về quá khứ, ở thời kỳ đầu khi công nghệ mới xuất hiện, con người cũng lo lắng rằng khoa học công nghệ sẽ thay thế con người, lấy mất cơ hội làm việc của họ. Nhưng thực tế đã chứng minh, đến nay, con người vẫn có nhiều công việc. Công nghệ giúp con người tối ưu năng suất lao động, có thêm thời gian để nghiên cứu, suy nghĩ, tạo ra những ý tưởng hay hơn nữa. 

Forbes Việt Nam: Công nghệ nói chung và AI đang nâng cao chất lượng cuộc sống của con người nhưng đồng thời cũng tạo ra những mối lo ngại. Bà nhìn nhận vấn đề này thế nào và chúng ta nên sống như thế nào trong thời đại công nghệ tham gia rất nhiều vào cuộc sống như hiện nay?

TS. Trần Mỹ An: Là người làm việc trong lĩnh vực công nghệ, tôi rất yêu thích công nghệ. Tuy nhiên, mình cần sử dụng công nghệ để phục vụ cuộc sống một cách phù hợp. Ví dụ, về việc sử dụng mạng xã hội, tôi dành một khoảng thời gian nhỏ để dùng các mạng xã hội này để liên lạc, làm việc. Cuộc sống cần sự cân bằng để làm nhiều việc khác và tận hưởng cuộc sống. Kỹ thuật có thể hỗ trợ nhưng cũng có thể gây hại, điều đó phụ thuộc vào cách sử dụng của con người. 

Forbes Việt Nam: Cảm ơn bà.

Chương trình Forbes Talks Việt Nam là chuỗi trò chuyện của Forbes Việt Nam với các chủ doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp đáng chú ý trong nền kinh tế Việt Nam. Chuỗi podcast này sẽ đem đến cho các bạn những câu chuyện đáng quan tâm về tầm nhìn, chiến lược hoạt động, cách thức doanh nghiệp vượt qua thách thức. Các khách mời cũng sẽ chia sẻ tư duy và kỹ năng lãnh đạo để dẫn dắt doanh nghiệp vượt trội trên thị trường.

Xem thêm thông tin tại đây.