Doanh nghiệp Singapore dẫn đầu cải cách cho nhân viên làm việc linh động

Công ty tuyển dụng toàn cầu Hays, đơn vị thực hiện khảo sát cho biết: “Chuẩn mực làm việc truyền thống đang được định hình lại tại Singapore và Nhật Bản. Bình quân chưa tới 40% nhân viên làm việc tại văn phòng suốt tuần. Chính phủ cũng muốn người lao động tự cân bằng công việc và cuộc sống, nên khuyến khích làm việc theo cách thoải mái nhất miễn đạt kết quả tốt.”

Các công ty Trung Quốc có xu hướng linh động thấp nhất trong khảo sát, nhưng cũng chỉ hơn 60% đơn vị yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng 5 ngày 1 tuần. Xu hướng này được thúc đẩy mạnh mẽ từ đầu năm 2024.

Theo Hays, 3 ngày 1 tuần làm việc tại văn phòng, dường như là con số chung phổ biến nhất. Riêng tại Singapore, 32% công ty áp dụng hình thức trên.

Khoảng 50% công ty được khảo sát tại Hồng Kông (Trung Quốc), Malaysia và Thái Lan chọn mô hình làm việc kết hợp, nghĩa là có thể làm ở nhà, khi cần mới lên công ty.

Xu hướng làm việc từ xa nổi lên mạnh mẽ trong giai đoạn Covid-19 hoành hành, sau đó vì các công ty muốn tạo thoải mái cho nhân viên, nhằm tăng năng suất cũng như để giữ chân người lao động, trong bối cảnh hầu hết quốc gia châu Á đang thiếu hụt.

Thiếu hụt đặc biệt nghiêm trọng ở Nhật Bản, nơi dân số đang giảm và người lao động ít có xu hướng làm cả đời ở 1 đơn vị như thế hệ trước. Khoảng 66% người trả lời khảo sát ở Nhật Bản nói rằng, họ sẽ nhận 1 công việc mới nếu điều kiện tốt hơn. Đây là tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia có khảo sát.

Cuộc khảo sát nêu bật sự không hài lòng của lao động Nhật Bản về mức lương và triển vọng phát triển nghề nghiệp. Ở hầu hết các ngành, lương trung bình của giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao đều thấp hơn so với Trung Quốc đại lục, Hồng Kông (TQ) và Singapore.

Tuy vậy, những năm qua Nhật Bản vẫn là điểm đến lý tưởng của nhân công nước ngoài. Mỗi năm xứ hoa anh đào tiếp nhận hàng trăm ngàn người. Hays lưu ý, dù thấp hơn các nước giàu, nhưng lương tại Nhật nhìn chung vẫn cao hơn các nước đang phát triển. Ngoài ra, nhiều người tới đây bị hấp dẫn bởi lịch sử, phong cảnh thiên nhiên và văn hóa. Đó là lý do thường lao động nước ngoài sẽ không ở lại lâu, chủ yếu dưới 5 năm.

(Biên dịch: NVP)