80% phụ nữ quyền lực nhất thế giới trên 50 tuổi

Hầu hết phụ nữ đều đạt được bước tiến trong sự nghiệp sau tuổi 50. Trong danh sách 100 phụ nữ quyền lực nhất thế giới của Forbes, 80% vươn đến đỉnh cao sau tuổi 50. Một nửa trong số này đã trên 60 tuổi.

Những định kiến về giới, các câu chuyện cổ tích và các bộ phim đang góp phần xây dựng hình ảnh phụ nữ lớn tuổi già nua, đáng sợ. Tuy nhiên, thực tế phụ nữ ở độ tuổi 50 – 75 trong thế kỷ 21 trông đẹp, khỏe mạnh và nắm giữ nhiều quyền lực hơn.

Những bước tiến này có được nhờ giáo dục và các thành tựu khoa học, giúp phụ nữ độc lập về tài chính, kiểm soát khả năng sinh sản để bắt đầu hành trình vươn tới quyền lực thực sự.

Phụ nữ thuộc mọi tầng lớp xã hội, lĩnh vực và quốc gia đang tự khẳng định mình, trở nên có tiếng nói và được công nhận.

Điều kỳ diệu của phụ nữ trung niên: Thành công

Trừ lĩnh vực công nghệ, phần lớn nam giới đạt được các vị trí quyền lực và có tầm ảnh hưởng ở độ tuổi 50 – 60.

Với phụ nữ ở độ tuổi 25 – 49, đa số vẫn quay cuồng chăm lo cho gia đình. Việc xây dựng sự nghiệp sau giai đoạn này khiến thành công thường đến với họ trễ hơn một chút.

Hành trình phát triển sự nghiệp của phụ nữ cũng không phải là một đường thẳng mà thường “quanh co hơn.” Chỉ khi phụ nữ cảm thấy bản thân đã hoàn thành trách nhiệm chăm sóc gia đình, họ mới sẵn sàng bức phá.

Người dẫn đầu danh sách 100 phụ nữ quyền lực nhất thế giới của Forbes 2 năm liên tiếp là ví dụ điển hình hoàn hảo nhất. Ursula von der Leyen, 65 tuổi, là nữ chủ tịch đầu tiên của Ủy ban châu Âu.

Ở tuổi 61, bà Von der Leyen đắc cử vị trí chủ tịch Ủy ban châu Âu, hoạt động hướng tới sự đồng thuận với 27 nguyên thủ quốc gia trông khối, đại diện cho 450 triệu người.

Năm 1986, ở tuổi 26, bà kết hôn với một bác sĩ và sinh bảy người con trong 13 năm sau đó. Giống như rất nhiều phụ nữ, Leyen dành hơn 25 năm để chăm lo cho gia đình. Bà trở thành Bộ trưởng Gia đình, Cao niên, Phụ nữ và Thiếu niên Đức vào năm 2005 và thăng tiến nhanh chóng.

Nhiều công ty không còn đầu tư đào tạo phụ nữ ở tuổi trung niên, không ưu tiên giúp họ phát triển sự nghiệp. Một số còn tìm cách sa thải khi nhân viên nữ bước vào độ tuổi trên.

Các ông chủ trẻ và các nhà tuyển dụng thường nghĩ rằng phụ nữ tuổi trung niên đã hết thời. Định kiến xã hội cũng cho rằng phụ nữ trong độ tuổi trên nên nghỉ hưu vì không theo kịp tốc độ phát triển công nghệ, không chịu học hỏi và bảo thủ.

Tuy nhiên, gừng càng già càng cay, nhân viên nữ lớn tuổi có thể đạt được nhiều thành công hơn mong đợi nếu công ty vẫn quan tâm, tạo cơ hội phát huy năng lực của họ.

Giống như nhiều người, nếu bạn từng nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự ở tuổi 50, bạn nên đọc câu chuyện của Eleanor Mills. Sau 25 năm làm biên tập viên kỳ cựu của tờ báo Times ở Anh, bà bị tòa soạn sa thải.

Tuy nhiên, Eleanor vẫn đạt được nhiều thành công khi dẫn dắt Noon.org.uk, cộng đồng “Quý bà” (Queenagers). Nếu câu chuyện này quá xa lạ, hãy nhìn bức ảnh do nhiếp ảnh gia Alex Rotas ghi lại khoảnh khắc Melanie Garland, vận động viên điền kinh đang thi đấu khi ở độ tuổi trung niên.

Hãy chống phân biệt tuổi tác

Sự thay đổi nhân khẩu học và thời đại tuổi thọ dân số ngày càng tăng, các công ty buộc phải thay đổi cách nhìn nhận phụ nữ trên 50 tuổi. Đây có thể là nguồn nhân tài đầy tham vọng, tận tâm và khát khao cống hiến.

Khi các tổ chức điều chỉnh lại bản đồ nghề nghiệp lỗi thời, họ sẽ phát hiện ra một lực lượng lao động trung thành chưa được tận dụng. Việc giữ chân nhân tài nên được thực hiện ở mọi lứa tuổi, điều này có thể tăng cường sợi dây liên kết, năng suất của đội ngũ lao động đa dạng thế hệ.

Sự phân biệt tuổi tác có thể xảy ra ở nhiều công ty, đừng giận dữ mà hãy học cách giải quyết chúng. Lực lượng lao động lớn tuổi là vấn đề mà chưa nhiều nhà lãnh đạo quan tâm đến. Lúc này, việc cần làm là cân bằng giữa các thế hệ lao động và cả nguồn khách hàng.

Hiện người lao động trên 50 tuổi hầu hết đều bị phân biệt đối xử, bất kể giới tính. Tuy nhiên, như Tiến sĩ Lucy Ryan mô tả trong cuốn sách Revolting Women, phụ nữ tuổi trung niên bị phân biệt đối xử nặng nề nhất, ngay cả khi họ sẵn sàng để vươn lên, bức phá trong sự nghiệp hơn ở độ tuổi thanh xuân.

Theo Tiến sĩ Lucy Ryan, không ai để ý đến việc giải quyết vấn đề này và đã đến lúc phải thay đổi hệ thống cũng như văn hóa doanh nghiệp.

Những nhà lãnh đạo nên hiểu rõ các xu hướng nhân khẩu học, giáo dục mọi người nhằm nâng cao nhận thức xóa bỏ định kiến xã hội, đồng thời nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ sẵn sàng tiến xa hơn.

Các nhà lãnh đạo cũng nên thay đổi hệ thống, nhận ra quỹ đạo phát triển sự nghiệp của phụ nữ khác với nam giới. Những điều đó sẽ mang lại lợi ích nhờ khai thác được nguồn nhân lực và khách hàng lớn trên thị trường – trong đó có những người giàu có nhất.

Biên dịch: Gia Nhi

———————-

Xem thêm:

Ở tuổi 65, Bobbi Brown khởi nghiệp lại, thành TikToker nổi tiếng
Từ Christine Lagarde đến Giorgia Meloni: những phụ nữ quyền lực nhất trong lĩnh vực chính trị năm 2022
Lộ trình đến thành công: khởi nghiệp với một kế hoạch